人才规划

中石化石油工程技术研究院有限公司（以下简称石油工程技术研究院）“十四五”末用工总量控制目标为800人。一直以来，石油工程技术研究院严格按照集团公司要求，对用工总量严格控制，在人才引进工作中，突出主业，严把进人关，坚持高质量高标准引进人员。目前用工形式包括合同制员工、劳务派遣工、其他从业人员（在站博士后）3种类型，均按集团公司相关规定进行规范管理。截止到“十三五”末，用工总数586人（院本部426人，德州大陆架公司160人）。院本部博士、硕士人员比例高达84%，正高级职称64人，高级及以上职称占79%，国家级突贡专家2人，集团公司首席专家2人，集团公司高级专家5人，百千万人才工程人选2人。

“十四五”期间，石油工程技术研究院​​适应集团公司打造世界领先洁净能源公司的愿景，突出创新战略，充分利用勘探开发与工程服务一体化优势，以科研为龙头、技术支持和产品研发为两翼、国际化为桥梁，突出科技创新和技术载体研发，培育核心技术和特色技术，配套完善油气和新能源工程技术系列，着力成果转化，强化参谋支撑和技术支持，持续提升自主创新能力和解决油田生产关键技术难题的能力，为油气勘探开发和新能源高效利用及实现碳中和提供一揽子解决方案和一体化技术支持与服务”的发展思路。围绕学科平衡发展，重点引进氢能储存、碳储存利用、深水技术领域、随钻测控与智能控制等专业方向科研人员。合理配置科技创新链在基础前瞻、技术开发、技术支持与服务三个环节的队伍人员比例，确保三支队伍协同发展。

用工与人才配置与使用方面持续优化用工总量，以优化人才队伍，盘活内部资源，引进高层次、国际化人才为首要任务，全面提高队伍整体素质。“十四五”末，队伍规模控制在800人（院本部541人，德州大陆架公司209人；境外用工总量50人）之内。培养（引进）院士1～2人、集团公司首席专家1～2名，集团公司高级专家10名以上，基本形成结构合理、层次分明的具有较强创新能力的人才队伍。​