4月19日，工程院召开中长期干部人才队伍建设研讨会，赵金海强调，要大力实施人才强企战略，优化“引用育管”人才建设体系，完善人才战略布局，打造高质量人才发展新生态，为工程院高质量发展提供人才支撑。

会议由党委书记刘宝增主持，院领导华允贝、王敏生出席会议。集团公司党组组织部人才工作室副主任李康参会指导。

赵金海指出，一要增强引才的紧迫感和实效性，尤其是实效性。要制定具体有力措施，加快引才速度，把急需紧缺人才引进来。二要增强育才的系统性和现代化。借鉴学习斯伦贝谢等知名企业，系统性设计育才路径，加快育才现代化，不断提升育才质量。三要增强用才的灵活性和精细化。各级党组织要高度重视，对标世界一流，科学精准设计各专业人才素质模型，做到针对性培养。四要增强管才的严肃性和人性化。一方面要加强对员工的严格管理，另一方面也要开展暖心工程，做好人性化管理。

刘宝增强调，一要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，指导干部人才队伍建设工作。二要坚持把政治建设摆在首位，实现人才高素质与专业化的辩证统一。三要坚持忠诚担当和斗争精神，注重两个一线，把发现培养年轻干部人才作为重中之重。四是坚持把从严管理贯穿到干部人才队伍建设全过程。

集团公司首席专家、集团公司高级专家、院副总师、部门主要负责人以及部分院专家代表参加会议。