企业文化是企业的灵魂。通过加强企业文化建设，可以增强全体员工的凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，可以说对促进企业的可持续发展方面具有重要的意义。因而，企业文化也成为企业发展中不可或缺的研究课题之一。

近日，部门同事给了我一张工程院工卡夹。我仔细端详后发现，整个工作卡就是一张“活动”的企业文化“宣传册”。只见，卡套上面醒目地印制了“胸怀大局创新、聚焦价值创造、协同共赢创效、惟实励新创优”的价值理念，“求是、开放、包容、协作”的科研作风，卡带上印着中国石化LOGO以及“建设世界一流石油工程技术研究院，推动能源工程技术进步工程院”的发展愿景。小小的工牌卡是单位的工作证，每天都会和大家见面，把企业文化内涵融入日常工作，“润物细无声”地让员工牢记住作为一名工程院人的使命和光荣，让我不禁为这精心的宣传设计点赞叫好。

企业文化的核心是无形的软文化，但为了在实践中表达出来，它必须通过有形的文化载体。为此，打造文化标识体系也是企业的重要内容之一。通过了解发现，工程院不仅在卡套上印制了企业文化内容，还在院网首页、楼道大屏进行循环播报，在院网站、微信、手机报等全媒体开设专栏，重点介绍企业文化内容及内涵，并印制了企业文化明白纸发放到各部门单位办公室，立体多维度的宣传，切实起到了企业文化价值理念广泛传播的效果，同时也使员工在潜移默化中熟知工程院企业文化的内容、内涵，在不知不觉中以企业文化的价值观念对标自身工作，增强了对工程院文化的认同感，提升了企业凝聚力。

企业文化建设是一个长期的过程，需要企业领导的积极推动和全体员工的广泛参与。坚定的理想信念是企业文化的核心。作为工程院人，我们不仅是工程院的建设者，还要做工程院文化的塑造者、传播者。

只要把自己与工程院紧密地联系在一起，心里始终装着工程院、装着研发技术，以实际行动践行工程院的价值理念和科研作风，就能为工程院向高质量科研迈进凝聚起强大的合力。相信，建设世界一流石油工程技术研究院，推动能源工程技术进步的愿景，就一定能够实现。